Uudistusten vuosi

Diakin vuotta 2022 kehystivät useat toimintaympäristön muutokset: pandemian aiheuttamat pysyvät muutokset toimintaan, Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan ja sote-alan myllerrykset.

Koronapandemian takia Diakin toimintaa toteutettiin edelleen osittain etäpainotteisesti. Pandemian aika vakiinnutti uusia malleja ja käytänteitä toimia etäyhteyksin.  

Helmikuussa 2022 alkoi Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan. Muuttunut maailmanpoliittinen tilanne vaikutti korkeakoulutoimintaan. Kevään aikana suunnattiin psykososiaalista tukea erityisesti ukrainalais- ja venäläistaustaisille opiskelijoille ja tarjottiin koulutusta sodan ja kriisin keskeltä tulevien ihmisten kohtaamiseen sote-alan ammattilaisille. 

Sote-alan haasteita ratkottiin 

Diakin toimintaan vaikutti voimakkaasti hyvinvointialueiden valmisteluvaihe ja niiden käynnistyminen vuodenvaihteessa. Diakin johto tapasi kaikkien kampusvaikutusalueiden hyvinvointialueiden johtoa syksyn 2022 aikana ja varmisti yhteistyölle sekä jatkumon että uudet avaukset. Hyvinvointialueiden kanssa solmittiin uudet harjoittelusopimukset, joihin sisältyi myös sotealojen harjoittelumaksujen poisto. Tämän rahallinen merkitys Diakille on merkittävä: noin puoli miljoonaa euroa vuodessa.  

Sote-alojen työvoimapula on kriisiytynyt ja se puhutti voimakkaasti vuonna 2022: vaje on suuri ja se tulee entisestään pahenemaan seuraavina vuosina. Samaan aikaan sotealojen koulutusten vetovoimat ovat laskeneet mm. negatiivisen julkisen keskustelun johdosta ja sen vuoksi, että aloituspaikkoja on aiempaa paljon enemmän tarjolla.  

Opetus- ja kulttuuriministeriö jakoi uusia korkeakoulutuksen lisäaloituspaikkoja osaajapulasta kärsiville aloille. Diak sai toimintavuodelle 55 uutta aloituspaikkaa sairaanhoitajakoulutukseen. 

Sote-alan AMK-koulutusten toteuttamista hankaloittaa se, että sote-tutkinnot kuuluvat valtion rahoituksessa edullisimpaan hinnoitteluluokkaan. Sote-alan AMK-tutkinnon hinta tipahti vuosien 2020–2021 välisenä aikana lähes 10 000 euroa. Rahoituksen ennakoidaan laskevan hieman myös vuosina 2026–2030, koska opiskelijamäärät ovat kasvaneet ammattikorkeakouluissa vuosien 2019–2022 välillä peräti 16 prosentilla.  

Syksyllä 2022 Diak käynnisti Jatkuvan oppimisen palvelukeskuksen rahoituksella EU- ja ETA-alueen ulkopuolella sairaanhoitajakoulutuksen suorittaneiden pätevöitymiskoulutuksen. Tässä koulutuksessa kehitetyllä mallilla voidaan rahoituksen järjestyessä kouluttaa jatkossakin sairaanhoitajia terveysalan työvoimatarpeeseen. 

Visiona arvostetuin kohtaamisen korkeakoulu 

Toimintavuoden lopussa Diakin hallitus päätti Diakin vision. Visiomme on vuonna 2026 olla arvostetuin kohtaamisen korkeakoulu. Tähtäimessä on olla haluttu opiskelu- ja työpaikka sekä kehittäjäkumppani; arvostettu, luotettu ja osaava kumppani kansallisesti ja kansainvälisesti; jokaista ihmistä kunnioittava korkeakoulu. 

Kampusrakennemuutosta ja organisaatiouudistusta toteutettiin 

Toimintavuoden aikana Diakin strategiaa toteutettiin päämäärätietoisesti. Diakin hallitus teki kampusrakennepäätöksen syksyllä 2021, ja vuosi 2022 oli uuden kampusrakenteen suunnittelun ja toimeenpanon aikaa. Muutos tarkoittaa Turun kampuksen tulkkausalan siirtämistä Helsinkiin ja kampustoiminnan lakkauttamista Turussa vuoden 2023 kesällä. Kampusrakenteen yhteydessä tiloja vähennettiin Pieksämäellä. 

Diakin strategiseen uudistumiseen kuului toimintavuoden aikana organisaation ja johtamisvastuiden uudistus. Organisaatiouudistusta valmisteltiin keväästä 2022 niin, että uusi organisaatio käynnistyi toimintavuoden 2023 alussa. Uudistuksen tavoitteiksi asetettiin Diakin vision ja strategian tehokas toteuttaminen, strategisen johtamisen ja johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen sekä talousjohtamisen kehittäminen.  

Toimintamalleja ja kumppanuuksia kehitettiin 

Strategian toteuttaminen on tarkoittanut Diakille uusien toimintamallien ja -palveluiden kehittämistä. DiakHub Itä-Suomi on konsepti, jonka tavoitteena on tuoda koulutusta ja TKI-toimintaa Itä- ja Keski-Suomen alueella sinne, missä on suurin tarve ja sitoutuneimmat kumppanit. Diak pyrkii laajentamaan toimintaedellytyksiään ja vaikuttavuuttaan Itä-Suomen alueella. Uuden konseptin mukainen toiminta pilotoidaan syksyllä 2023 Joensuussa, jossa Diak aloittaa sairaanhoitaja (AMK), diakoninen hoitotyö -koulutuksen.  

Diakin tavoitteisiin kuuluu vahvojen ja pitkäaikaisten kumppanuuksien rakentaminen. Ensimmäiset strategiset kumppanuudet on solmittu toimintavuoden aikana Hoivatie Oy:n sekä Porin kaupungin ja Satakunnan hyvinvointialueen kanssa.  

Ulkoinen TKI-rahoitus kasvoi 

Diakin TKI-toiminnassa tavoitteena oli kasvattaa ulkoista rahoitusta ja vahvistaa hankkeiden kustannustehokasta toteuttamista. Diak menestyi toimintavuonna myönteisten rahoituspäätösten suhteen hyvin huolimatta Euroopan unionin uuden rahoitusohjelmakauden 2021–2027 käyttöönotosta johtuneista hidasteista. Myönteisiä rahoituspäätöksiä saatiin yhteensä 3 198 540 €, tästä perusrahoitukseen vaikuttavaa TK-rahoitusta oli 2 035 052 €.  

Toinen tärkeä onnistumisen mittari täydentävässä rahoituksessa on hankesalkun omarahoitusosuus, joka laski vuoden 2021 20 prosentista vuoden 2022 18 prosenttiin. Hankkeiden toteutuksissa onnistuttiin hyvin ja Diakin avustustuotot kasvoivat edellisestä vuodesta 29 prosenttia. TK-toiminnan ulkopuoliset hanketuotot olivat yhteensä 3,2 milj. € (tavoite 2,9 milj. €) TK-tuottojen kasvu 21 prosenttia (kasvutavoite 10 prosenttia). 

Julkaisuja aiempaa enemmän 

Toimintavuoden aikana Diakin julkaisutoiminta kasvoi 20 prosenttia. Se oli laajaa ja monipuolista. Diakissa syntyi yhteensä 432 erityyppistä raporttia, selvityksiä, kommenttipuheenvuoroja, tieteellisiä artikkeleita, ammattilaisille kohdistettuja kirjoituksia ja kirjoja, oppikirjoja, kolumneja, av-julkaisuja ja blogitekstejä.  

Tunnustuksia ja palkintoja 

Diak valittiin toistamiseen yhdeksi Suomen vastuullisimmista työnantajista. Tunnustus perustuu Suomen laajimman työelämän vastuullisuustutkimuksen (Oikotie) tuloksiin, jonka perustana on työntekijöiden kokemus siitä, miten vastuullisuus toteutuu työpaikoilla. Diak sai parhaimmat tulokset tutkimuksessa mukana olleista työnantajista suurten organisaatioiden kategoriassa.  

Yksi näkyvimmistä ja eniten tunnustusta ja palkintoja ansainneista innovaatioista oli nuorten hyvinvoinnin vahvistamiseksi kehitetty Zekki-digipalvelu, jonka voittokulku EU:n Parhaan sosiaalisen innovaation 2021 -palkinnosta jatkui useissa eri kotimaisissa kilpailuissa. 

Elina Juntunen 
toimitusjohtaja, rehtori